在體制內(nèi)工作，提拔晉升是關(guān)注度很高的事情，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)正式宣布提拔干部之前，總是有小道消息私下傳播，而且這些小道消息往往被應(yīng)驗，那么，這些小道消息都是從哪里傳出來的呢？

今天探討一下這個問題。

組織部的人一般不會泄漏干部提拔的事情。組織部的主要職責(zé)是干部管理，事關(guān)干部提拔的事情，在組織部都屬于工作秘密。

作為組工干部來說，最基本的職業(yè)道德就是人事保密紀律，隨便傳播人事秘密，這在組織部門來說，是一種非常不明智的行為，也是一種違反規(guī)定的做法。

組織部干部一般只認紅頭文件，只有正式的紅頭文件下來了，才會給別人說。

但凡是領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，都是具體辦理人事提拔工作的首選人選。

在準備提拔干部之前，單位領(lǐng)導(dǎo)都需要下屬起草提拔的請示，這個請示交給組織部審批后才能開始走考察和推薦的程序。

從這一點來說，領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，了解最真實的情況，難免會傳播給親人和朋友，而聽說這類事情的人都會有炫耀的可能，于是這種小道消息不脛而走。

干部提拔非常敏感，提拔個人，很可能影響其他人的情緒。

領(lǐng)導(dǎo)提拔干部之前，必須對下屬們的負面情緒有足夠的心理準備，如果正式開會時下屬才爆發(fā)出不滿情緒，會很大程度上影響領(lǐng)導(dǎo)的形象和權(quán)威。

所以說，領(lǐng)導(dǎo)也希望真實性很可靠的小道消息傳播出去，如果下屬反對聲音和行為比較過激，領(lǐng)導(dǎo)也會順坡下，暫停這次提拔干部的計劃。

領(lǐng)導(dǎo)永遠不想讓下屬猜透自己的心思。

如果提拔某某的消息公開傳播，大家都在公開討論這件事情，這個人的提拔基本上會泡湯。

一個原因是這個人太高調(diào)，不懂得收斂鋒芒，自認為領(lǐng)導(dǎo)必須提拔他，另外一個是不能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，給人的感覺是，好像領(lǐng)導(dǎo)不會用人，大家說誰好，領(lǐng)導(dǎo)就提拔誰。

這就是為什么呼聲越高，越不可能順利提拔的原因。