（敖登格日勒/通訊員）烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司需要精簡(jiǎn)崗位，遂邀請(qǐng)紅格爾圖司法所協(xié)助調(diào)解，解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法應(yīng)予保護(hù)，同時(shí)用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)也應(yīng)予以尊重。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件之所以順利化解，離不開(kāi)大家的多方配合，形成一個(gè)圓滿的結(jié)局。紅格爾圖司法所在此次調(diào)解過(guò)程中，耐心聽(tīng)取員工的傾訴，及時(shí)疏導(dǎo)員工的情緒，有針對(duì)性的釋法、說(shuō)理，最終達(dá)成圓滿的結(jié)局。