在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞資雙方的地位往往是不對(duì)等的，個(gè)體的職工一般處于弱勢(shì)地位。尤其對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的職工特別是農(nóng)民工而言，訴訟成本過高往往使他們不愿意選擇法律渠道保護(hù)自己。

由各級(jí)工會(huì)組織和司法行政部門聯(lián)手組建的法律援助機(jī)構(gòu)，對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的職工而言是雪中送炭。通過即事即辦和電話咨詢預(yù)約的方式，法律援助機(jī)構(gòu)能為有法律需求的職工免費(fèi)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策咨詢，使職工能夠“零距離”接觸專業(yè)律師，享受到“接地氣”的法律服務(wù)。

在勞動(dòng)爭議不斷增長的背景下，迫切需要各級(jí)工會(huì)組織和司法行政部門充分發(fā)揮作用，成為職工權(quán)益的維護(hù)者，才能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。一方面，成立職工法律援助機(jī)構(gòu)，依托法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展法律咨詢、勞動(dòng)爭議調(diào)解等工作，為職工開辟專屬法律維權(quán)綠色通道，提高職工法律援助服務(wù)的專業(yè)性，切實(shí)維護(hù)職工尤其是產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。另一方面，職工法律援助機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與相關(guān)部門的對(duì)接，定期對(duì)站點(diǎn)受理的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行綜合研判，積極對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)和企業(yè)開展“法治體檢”，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛預(yù)防、排查和化解陣地前移，努力探索勞動(dòng)爭議糾紛閉環(huán)化解路徑，從而將更多勞動(dòng)糾紛化解在萌芽中。